联系我们设为首页加入收藏
     您的当前位置:首页 >  统战动态 
    党外领导干部要在树立和践行社会社会主义核心价值体系中提高合作共事能力
    发布:2013-12-20 17:48:32  浏览:735次 【

    来源:中国致公党网     2011-02-16

       摘要:党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系,是促进其自身健康成长的需要,也是提高多党合作共事能力的需要,更是与时俱进、保持参政党先进性和进步性的需要。党外干部树立和践行社会主义核心价值体系要立足于学、致力于行、重在于果,要通过提升学习能力、实践能力、创新能力和自律能力来最终提升与执政党合作共事能力,谱写多党合作事业的新篇章。

      关键词:党外干部 合作共事核心价值体系 能力提升

      当前,我国改革发展已进入新的关键时期,呈现出许多新的阶段性牲特征,社会思想观念和价值取向复杂多样,主流的与非主流的同时并存,先进的与落后的相互交织,表现出多元、多样、多变的特点。社会思想越是纷繁复杂,就越需要主旋律,越需要用一元化的指导思想引领多样化的社会意识,以最大限度地凝聚社会共识。因此,树立和践行社会主义核心价值体系势在必行。

      党的十六届六中全会把社会主义核心价值体系明确概括为四个方面,即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。它鲜明地回答了在新的历条件下,执政党用什么样的精神旗帜带领人民开拓前进、中华民族以什么样的精神风貌屹立于世界民族之林的重大问题。建设社会主义核心价值体系,对于巩固全国各族人民团结奋斗的共同思想基础,全面推进中国特色社会主义事业,具有重大的现实意义和深远的历史意义,对于党外干部进一步推进合作共事、更好地发挥参政议政作用也至关重要。本文拟就这一问题作探讨。

      一、党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系的重要意义

      党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系,是自身健康成长的需要,是充分发挥职能、服务时代和人民的需要,是与时俱进、保持先进性和进步性的需要。具体地说,有以下几个方面:

      (一)是巩固多党合作政治基础的需要。多党合作是有基础和前提的,那就是共同致力于中国特色社会主义伟大事业,造福人民、振兴中华。这个基础和前提,构成了中共与民主党派、无党派人士肝胆相照、荣辱与共、团结奋斗的坚实基础。而这个坚实基础中内在地包含着社会主义核心价值体系。多党合作事业越发展,越需要不断巩固共同思想政治基础。当前,最核心的是用社会主义核心价值体系凝聚共识、筑牢根基。社会主义核心价值体系体现了中国共产党与各民主党派不懈奋斗的共同追求。它所涉及的旗帜道路、理想信念、奋斗目标等重大理论和实践成果,是中国共产党与各民主党派在长期革命、建设和改革历程中共同探寻和选择的智慧结晶,成为最广泛的政治认同。这一体系明确了中国共产党和民主党派合作共事的共同遵循,集中体现了多党合作在长期实践中形成的共同政治准则,是多党合作事业保持生机活力的根本保障。党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系,有助于在多元多样多变的社会环境中树立社会主义民主政治价值理念,始终坚持我国政治制度和政党制度。我们要通过深入学习领会这一价值体系,真正认知认同、贯穿融入、遵循践行,不断夯实团结奋斗的共同思想基础。

      (二)是体现民主党派进步性的需要。社会主义核心价值体系构成了中华儿女爱国爱民、奋发进步、自强不息的思想底色,同样是民主党派不断进步的原动力。民主党派作为进步性与广泛性相统一的政治联盟,只有注重继承,才能薪火相传;只有顺时而为,才能昂首阔步。这就要加强理论武装,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,深入学习社会主义初级阶段理论、基本路线、基本纲领、基本经验,不断提高思想政治素质;这就需要不断增强履职本领,着眼国际国内两个大局,服从服务党和国家中心工作,强化进取精神,勇于开拓创新,加强实践锻炼,提高政治把握、参政议政、组织协调和合作共事能力;这就需要注重素质提升,大力弘扬民主党派老一辈领导人的坚定信念、高尚品质和优良作风,树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观,修身养性、厚植正气,自觉把个人事业与祖国前途和命运紧密结合起来。而要达到这样的境界,不带头树立和践行核心价值体系是不成的。民主党派在长期的革命、建设和改革中,在重大的历史关头,之所以始终与中国共产党亲密合作,一道前进,关键原因就是具有坚定的理想信念。可以说,坚定理想信念,是民主党派永葆进步性的根本所在。民主党派坚定理想信念,要把树立和践行社会主义核心价值体系与开展中国特色社会主义理想信念的学习教育结合起来,在复杂多变的环境中,认清社会主义与资本主义的本质区别,认清西方宣扬的自由、民主、人权的虚伪性和反动本质,正确认识国情,增强自信心和自豪感,在紧要关头确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。要把树立和践行社会主义核心价值体系与开展多党合作制度的学习教育结合起来,划清我国政党制度与西方政党制度的区别,坚决抵制西方两党制、多党制和议会制的影响,警惕敌对势力“西化”、“分化”的图谋,巩固和发展民主团结、生动活泼、稳定和谐的政党关系,创造良好的政治环境,坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,真正成为中国共产党的挚友和诤友。

      (三)是增强民主党派凝聚力的需要。核心价值体系是一个国家、一个民族赖以生存和发展的灵魂,文化和精神软实力在很大程度上表现为民族凝聚力,这种凝聚力主要来自于人们对核心价值体系的认同和追求。要新的历史条件下,民主党派能否继续保持对所代表的社会阶层的吸引力、凝聚力,能否保持在全社会的影响力,与是否能将核心价值体系内化在自己的思想中和行动上息息相关。只有把它贯彻在参政党建设的各个方面,正确把握社会主义核心价值体系的深刻内涵,充分发挥其在凝聚力量、引领风尚、教育成员方面的重大作用,努力转化为广大成员的人生态度、行为准则、价值取向、愿望要求和自觉行为,进而形成为统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范,才能以优秀的品质、良好的形象和积极的作为,保持应有的凝聚力和吸引力。社会主义核心价值体系是科学发展观的重要组成部分,代表了中国特色社会主义社会的主流价值,提供了统一战线所需要的文化认同和价值追求,发挥社会主义核心价值体系建设在党外干部队伍建设中的引领和主导作用,势必触及其成员核心价值观的矫正,会使先进健康文化得到张扬,能用“和谐”的理念来思考问题和解决矛盾,使多样、差异、冲突找到团结共存、和谐相生的基础,最大限度发挥凝聚人心、积聚力量、促进融合的作用。

      (四)是培养和造就新一代民主党派旗帜人物的需要。随着时间的流逝,老一代民主党派领军人物逐渐完成新老交替,新一代民主党派代表人物成为参政议政的主体。在世情、国情已经和正在继续发生深刻变化的情况下,建设什么样的参政党和怎样建设参政党问题,是必须在理论上和实践上回答的重要问题。新一代民主党派成员在思想上更加活跃,更加关注自我价值的实现、更加注重独立思考和讲求实际,成员的职业构成越来越复杂,变动越来越频繁。因此,无论是形势和任务的客观需要,还是参政党自身素质提高的需要,都迫切要求带树立和践行社会主义核心价值体系。可以想象,新一代民主党派旗帜人物的成长不可能一帆风顺,他们在工作、生活及参政议政过程中,必然会遇到这样那样的挑战和考验,要战胜这些艰难险阻,必需要有强大的精神支柱。无论顺境还是逆境,社会主义核心价值体系都能以其巨大的理论力量、精神力量、道德力量,凝聚人、感召人、鼓舞人,成为我们的主心骨。当前,各民主党派正面临届中调整,并为2012年的换届做准备。在这一形势下,深入学习和努力践行社会主义核心价值体系,对于民主党派在新老交替基础上搞好政治交接具有重要的意义。政治交接的核心是对政治信念、政治原则、政治方向的正确把握和传承,而价值理念是政治信念的基础,只有牢固树立社会主义核心价值体系,才能从根本上坚定政治信念,更加自觉的坚持正确的政治方向。因此,树立和践行社会主义核心价值体系,要着眼于民主党派与中国共产党亲密合作关系更好的延续和发展,着眼于民主党派老一代领导人的坚定信念、优秀品质和优良作风更好的延续及发展。通过学习,把社会主义核心价值体系内化为民主党派广大成员的行为准则和价值取向。

      (五)是提高党外领导干部合作共事能力的需要。搞好与中共的合作共事是民主党派义不容辞的天职,党外领导干部要自觉发挥知识渊博、思维敏捷、接收新鲜事物较快的优势,不断创新管理理念;要进一步发挥视野宽阔、比较超脱的优势,不断提升工作新水平;要进一步发挥知识层次高、学识面广的优势,不断塑造队伍新形象。而修养是合作共事的长久保障。因此,提高合作共事能力,就是要时常自省,不断发现和矫正自身性格中不利于与他人合作共事的地方,养成正确的待人处事态度,砥砺性格、提高修养,坚持优化自己的综合素质。处理人际关系又称为社交能力,社会发展到今天,已经成为一个人的生存能力。处理好政党关系,在今天已经关系到一个政党的发展和作用的发挥,称为合作共事能力。社会主义核心价值体系不仅关乎党派整体作用的发挥,也关乎党派成员个体作用的释放。只有带头树立和践行核心价值体系,将它转化为民主党派广大成员的群体意识和自觉行动,才能为搞好合作共事奠定坚实的思想道德基础,才能有效地巩固政治交接成果,形成奋发向上的精神力量和团结和睦的政治环境,确保多党合作事业的可持续发展。众所周知,核心价值体系中的爱国亲民、诚实守信、开放包容、顽强奋进等,对于合作共事来说,无疑是阳光是氧气,离开它们,合作共事就会名存实亡。

      二、 党外领导干部带头树立和践行社会主义核心价值体系,是搞好合作共事的必然要求

      党外领导干部和中共领导干部在统一战线里,围绕国家管理、社会发展、人民福祉,精诚团结、携手并进,是我国民主政治的特色和优势。只有做到长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共,其合作共事才能卓有成效,富有生机与活力。社会主义核心价值体系的深刻内涵,决定了它是搞好合作共事的基础和前提。社会主义核心价值体系包括四个方面相互联系、有机统一的重要内容,马克思主义指导思想是这一体系的灵魂,中国特色社会主义共同理想是主题,民族精神和时代精神是精髓,社会主义荣辱观是基础,它们共同决定和影响着合作共事的质量和效益、发展和趋势。具体而言表现在以下三个方面:

      (一) 坚持马克思主义指导思想和中国特色社会主义共同理想,是提高合作共事能力的政治共识。马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想,反映的是社会主义核心价值体系在政治层面的要求,表达的是人们对社会主义核心价值体系的政治认同,解决的是举什么旗、走什么路的问题。马克思主义是社会主义核心价值体系的理论基础,居于统领地位,决定着社会主义核心价值体系的性质和方向。中国特色社会主义共同理想鲜明回答了当代中国走什么样的发展道路、实现什么样的发展目标问题。党外领导干部带头树立和践行核心价值体系,就是要坚持马克思主义的指导地位,坚定中国特色社会主义共同理想,用马克思主义引领多元的思想意识,在多元中立主导,在尊重差异中扩大认同,在包容多样中增进共识,不断发展、壮大爱国统一战线。党外领导干部只有用马克思主义的立场、观点、方法来认识经济社会发展大势,认识社会思想意识中的主流与支流,才能在错综复杂的社会现象中看清本质、明确方向。中国特色社会主义共同理想,集中反映了全体人民对国家和民族未来发展美好前景的向往,代表了全体人民的根本利益,揭示了国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的必由之路。牢固树立这个政治共识,是提高和优化合作共事能力的根本所在,是促进合作共事能力持续提高的强大推力,是推动合作共事事业深入发展的不竭动力。政治共识不确立或确立的不牢固,合作共事的能力的效益也就成了无源之水、无本之木,甚至是南辕北辙、陷入误区。

      (二)突出以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,是提高合作共事能力的充沛精神力量。精神支柱是人们克服困难、勇往直前的巨大推力,是人们追求美好生活、迈向壮丽未来的强大支撑。精神尽管不是万能的,但人若失去健康向上的精神力量,就势必蜕变为弱不禁风、没有任何抵抗力的空皮囊。民族精神和时代精神,反映的是社会主义核心价值体系精神层面的要求,表达的是人们对社会主义价值体系的心理认同,解决的是应该具备什么样的精神状态和精神风貌问题。它是不可战胜的,因为它是科学真理;它是不能动摇的,因为它是民心所向;它是不会消解的,因为它是全民族的精神脊梁和道德操守。党外干部树立和践行社会主义核心价值体系,就是树立起一座精神灯塔,就会在多党合作、参政议政的征程中不为困难所惧,不被任何干扰所惑,全身心地投入到兴国安邦、造福人民的伟大事业中,就会在合作共事的崇高事业中充分发挥自己的聪明才智,努力献言献策、建功立业。

      (三)树立社会主义荣辱观是提高合作共事能力的强有力的道德规范。在一个日渐开放多变的社会环境里,面对灯红酒绿、人欲横流,秉持基本的道德操守非常关键,可以说它是作人作事的基本功。对中共领导和民主党派领导来说,坚持基本道德规范本身就是最重要的合作共事能力,是改善和提升合作共事能力的重要激素。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,是对社会主义思想道德体系全面系统、准确通俗的表达,旗帜鲜明地提出了在我们社会里,什么是真善美,什么是假丑恶,应该坚持和提倡什么,反对和抵制什么,从而为全体社会成员的行为得失、道德选择提供了价值标准。社会主义荣辱观体现了中华民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的有机结合,理应成为民主党派致力于合作共事的有力行为规范。

      三、 努力在树立和践行社会主义核心价值体系中提高合作共事能力

      党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系,这就解决了合作共事的根本前提问题,从而也就奠定了合作共事的牢固基础,为合作共事的深入推进和健康发展夯实了深厚而扎实的地基。当然,解决了“为什么”的问题,还必须解决“怎么办”的问题,有了搞好合作共事的纯粹的动机和良好愿望,并不等于就具备了合作共事的能力和方法,要将良好的愿望转化为实际的效果,还得在实际工作和生活中加强学习和实践锻炼,着力苦炼内功,强基固本。具体地说,要从以下几方面努力:

      (一)提高学习能力,掌握过硬的合作共事本领。学习能力是学习的总量、质量、流量和增量的综合效应,亦即对知识、信息的接受、理解和转化能力。快速形成学习能力是提升素质、提高合作共事的针对性、时效性的根本所在。当今时代学习的主要目的是培养创新能力、思考能力,因而主要的学习方法应该是解决实际问题的学习,即运用新理念、新知识、新技术来解决现实难题。

      学习是一个人的真正看家本领,是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本领。其他一切都是学习的结果、学习的恩泽。在一定意义上说,学习力就是适应力,学习力就是开拓力,学习力就是竞争力。根据达尔文的进化论,最有生命力的物种,并不是最大或最强悍的物种,而是最能够适应环境,不断改变自己的物种。同样,一个人如果能以最快的速度,从内外资源中学到自己所需要的新知识,获取新信息,并且能在最短的时间里把学到的知识和信息应用于本职工作,加以创新,他就能够在激烈的竞争中脱颖而出。

      当今世界,知识正以光的速度更新,正以海的容量扩张,不注重学习,知识就会老化,能力就会蜕化,思想就会僵化。要按照参政议政、合作共事的实际需要,从本职工作出发,本着干什么学什么,缺什么补什么的原则,加紧知识更新,改善知识结构,带着执着的信念学,带着强烈的使命学,带着实践的要求学,及时把学习研讨成果转化为真抓的思路和实干的措施。

      通过学习,努力改善思维方式,掌握辩证思维方法。诚然,事业的成败,人生的得失,取决于主客观的多种因素。从主观方面讲,禀赋条件、知识结构、精神状态等都是不可忽视的因素,而思维方式和思维水平更是直接影响能力的提升、关系个人的发展。思维方法不对头,往往使人陷入“山重水复疑无路”的困境;思维方法搞对了,则会迎来“柳暗花明又一村”的开阔。

      如何树立辩证思维?总的来说就是对于事物的认识和判断要用全面的观点、联系的观点和发展的观点,避免陷入片面、孤立和静止。要根据具体情况灵活采取多种思维方式,不一成不变,不钻“牛角尖”。比如,有时我们需要直线思维的坚持。做事情、干工作,应该有一种执着和韧劲,只要认准的事,就要一往直前、百折不挠,不为困难吓倒,不因干扰动摇,义无反顾地将追求进行到底;比如,有时需要发散思维的灵活。如同各种人生习惯一样,人的思维也有可能形成定式甚至变得僵化,一旦囿于一已之见或陈规定式,很容易步入非此即彼的怪圈,难以走出进退两难的困境。如果往前走不行,往后退不行,那么“往旁边走”就是明智的选择;再比如,有时我们需要系统思维的缜密。当前改革处于“深水”领域,发展居于“高坡”地带,很多事情牵一发而动全身。这就要求以系统思维统筹兼顾改革发展稳定的各项工作,尽可能地把推进过程中可能遇到的矛盾和问题都想到,把解决矛盾和问题的办法都想到。党外领导在参政议政过程中,既要善于发现问题,更要善于提出解决问题的办法,而且提出的办法要合适,要有针对性,要有可行性,尽量在“两难”之中寻求“两全”,进而实现“双赢”或“多赢”。

      (二)增强实践能力,树立“实干家”形象。应该看到,党外领导干部既有自己的“强项”,也有自己的“弱势”。强项是党外领导大多是各方面的专家学者、技术精英,高学历、高职称,有的还有发明创造或学术专著等。弱势是由于环境、阅历的限制,党外领导大都阅历单一、缺乏多方面的历炼,实践经验有所欠缺。所以当务之急要从以下几个着力增强实践能力。

      1、要着力增强沟通能力。沟通能力指一个人与他人有效地进行交流互动的能力,包括外在技巧和内在动因。其中,恰如其分和沟通效益是人们判断沟通能力的基本尺度。恰如其分,指沟通行为符合沟通情境和彼此相互关系的标准或期望;沟通效益,则指沟通活动在功能上达到了预期的目标,或者满足了沟通者的需要。人是社会的动物,社会是人与人相互作用的产物,马克思指出:“人是一切社会关系的总和。”“一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。”因此,沟通能力是一个人生存与发展的必备能力,也是决定一个人成功的必要条件。沟通能力对于党外领导合作共事尤其重要。对某件事发表自己的看法、提出不同的意见,首当其冲地要与各种人打交道,要想方设法使别人理解自己、接受自己。但是,相互理解并不是件容易的事。要向他人表达一个意思,始终说不清楚;要为他人办一件好事,有可能弄巧成拙;本来想与他人解除原有的隔阂,但可能弄得更僵。所以说,一定要把握好沟通的技巧和火候。

      一般来说,培养自己的沟通能力应从两个方面努力:一是提高理解别人的能力;二是提高自我表达能力。具体来说,就是要做到以下几点:首先要仔细想想自己最有可能会在什么场合,与哪些人沟通。不同的场合对于沟通的要求是不一样的。比如公司、聚会、会议室等,应采用不同的沟通方式。另一方面,沟通的对象也决定了沟通的语言和形式。比如与同事、朋友、亲戚、领导、客户、邻居、陌生人等沟通时,就应根据对象的不同改变沟通方式。通过这个步骤可以使自己清晰地明了需要沟通的对象和场合,以便全面地提高自己的沟通能力。其次需要客观地评价自己是否具有良好的沟通能力;第三是你要问问自己,我的沟通方式是否合适;第四是情绪不好时不要与人沟通;第五是要善于利用身体语言。

      2、着力增强协调能力。协调能力是指决策过程中的协调指挥才能。决策的领导者应该懂得一套科学的组织设计原则,应该熟悉并善于运用各种组织形式,还应该善于用权,能够指挥自如,控制有方,协调人力、物力、财力,以获得最佳效果。

      协调能力包括人际关系协调能力和工作协调能力两个方面。提高沟通协调能力的基本方法和途径主要是知己、知彼、权变。知己要认识自己、把握自己;知彼要了解别人并善待他人,对别人的道德品行、工作作风、需求好恶、性格特点、生活习惯、知识结构、工作能力、思维方式等都要知道;权变就是权利弊而随机应变,因人因时因地的不同而调整沟通协调策略。

      同时要掌握四种技能:就是提高善于倾听能力、有效运用语言能力、恰当运用态势语言能力和化解对抗冲突的能力。而真正想拥有一种能力必须从细微处磨练自己,如倾听别人的话时,就要能做到静心、虚心、专心、诚心、留心、耐心等等。

      与上级沟通协调时,应该服从而不盲从,尊重而不逢迎,以大局为重不计个人得失,尽职做好本职工作而不越位,在上级之间保持中立等距离外交,一样的支持、服从、对待。与同级沟通协调时,应该谦虚,尽量采取商量的口吻,请人家给予配合,确保能达成目的。与下级沟通协调时,应该以人为本、做好服务,要注意拉大能力距离而缩小感情距离,大事要讲原则,小事要讲风格。

      正职与副职沟通协调时,应该授权、放权、不越权,支持、依靠、不撒手,关心、揽过,不逶过。

      副职与正职沟通协调时,应该甘当绿叶、不争,找准位置、不推,当好参谋、不懒。

      3、着力增强决策能力。决策能力是指领导者或经营管理者对某件事拿主意、作决断、定方向的领导管理能力。决策能力主要由这样几个方面构成:(1) 开放的提炼能力。能以开放的态度,准确和迅速地提炼出解决问题的各种方案的能力。(2) 准确的预测能力。决策与预测是密不可分的,预测是决策的基础,决策是预测的延续。(3)准确的决断能力。能从众多的决策方案中选取满意方案的能力,以及危机时刻或紧要关头当机立断的决断能力。

      培养决策能力应注意以下几点:(1)克服从众心理。从众心理是指个体对社会的认识和态度常常受到群体对社会的认识和态度的左右。从众行为者的意识深处考虑的是自己的行为能否为大众所接受,追寻的是一种安全感。从众行为者认为群体的规范、他人的行为是正确的时候,就会表现出遵从;当他认为群体的规范、他人的行为并不合适,而自己又没有勇气反抗时,就会被动地表现为依从。从众心理重的人容易接受暗示,他们依赖性强,无主见,人云亦云,容易迷信权威和名人,常说违心的话,办违心的事。决策能力强的人,能摆脱从众心理的束缚,作到思想解放、冲破世俗,不拘常规、大胆探索,因此他们能独具慧眼,发现一般人不能发现的问题,捕捉到更多的成才成功机遇。 (2)增强自信心。增强自信心首先要有迎难而上的胆量。其次要变被动思维为积极思维。"凡事预则立,不预则废",平时善动脑筋,关键时自然敢作决定。再次要培养自己的责任感和义务感,跳出个人的小天地,不要一事当前,患得患失。(3)决策勿求十全十美,注意把握大局。做事务求十全十美,不想有任何挫折或失误,那只能作茧自缚。如能识大体,把握大局,权衡出利弊得失,当机立断,才能尽快达到自己理想目标。

      要从以下几个方面提高决策能力:第一、从博学中提高决策的预见能力。一般来说,决策的预见能力分为五个方面:一是敏感能力,凭借对事物表象某种特有的直觉,判断事物未来的走向。二是综合能力,就是透过众多繁杂的现象,挖出有价值的第一手客观材料,并按一定的线索或科学原则,对材料进行综合归纳处理,为决策提供可靠的客观依据;三是分析能力,运用一定的技巧和方法,对事物作辩证的分析,从中发现其他相关因素和潜在的系列信息,逐步理顺事物内部及事物之间的各种矛盾关系,找出影响事物发展的主要症结;四是推导能力,按照有关的逻辑关系及事物运作的内在规律,探索客观事物变化的新动向或新规律,指导今后的工作实践,以此提高决策的价值和可行性;五是自信能力,决策者对自己所作出的任何一项预测预见,必须有充分的自信力,要能够经得起时间的考验,经得起实践的考验,要对自己负责,对社会负责,对工作负责。

      第二、从实践中提高决策的应变能力。实践中的决策应变能力有四:一是监测能力,即对决策小范围内的试点、事态的发展以及时势变化的关注程度;二是反馈能力,主要是看决策者对决策实施后带来的系列连锁反应以及周边信息的掌握程度;三是反思能力,也就是对决策的实践检验能力,能否对实践中出现的异常情况做到举一反三,并查找决策中的漏洞;四是对策能力,决策能否适应变化了的新环境、新情况,主要看对策的准确性和力度。

      第三、从心理上提高决策的承受能力。决策需要承担风险,决策就是对决策者心理素质的全面考验。决策者必须具备的心理承受能力大致有五:一是自强能力,决策受到外来因素的挑战或抑制,不甘自弱,勇于进取;二是自越能力,不满足现状,敢向自己挑战,敢于自我否定,向更高层次、更高目标奋斗;三是自若能力,就是要处变不惊,镇定、自然,不为外界的影响而动摇;四是自调能力,当决策环境及内容发生变化,或者决策方案与现实出现反差,决策者主动、冷静地反思自我,洞察决策中潜在的隐忧,及时进行自我调整;五是自诊能力,当决策者情绪低落或决策行为极度受挫,决策者能理智地进行自我诊断、控制。

      第四,从思维上提高决策创造能力。一是要养成思考设疑的习惯,对日常工作中遇到的每个问题多问几个为什么,考虑这样处理还会出现什么问题,然后从实际出发逐一加以解决。能够经常做到思考设疑,不但会防止决策工作中的简单草率,而且,长此以往会引爆出创造力。二是要有明确的决策目标,这样领导者就会将自己的主要精力集中在决策目标上,创造性也就寓在其中了。三是要善于利用综合知识,利用类比思维,把相关学科及各知识、技术领域中的规律性内容和具有启发性的同类客观行为借鉴到决策中来,综合处理,演绎推理,使决策在创新的基础上不断完善。四是要敢做那些表面看来不可能做到的事,敢于冒险,敢于探索,善于“无中生有”,爆发奇怪的创造力,使思维优势在决策的空白地带充分体现出来。

      第五,从信息上提高决策的竞争能力。谁能掌握更多的信息,谁能更好、更快地利用信息,谁就能赢得竞争的主动权。领导者如何从信息上提高决策的竞争能力呢?一是要充分认识信息工作在科学决策中的重要地位和作用,树立强烈的信息意识,能够独具慧眼,从一般性信息中发现别人不易发现的使用价值,把共享的信息变为自己独有的信息。二是要扩大信息渠道,改进信息处理手段,建立规范的信息收集、整理、储存、运用、反馈制度,加快信息处理手段的自动化建设,提高信息工作的时效性、准确性和可靠性。三是要提高对信息的独立思考、接收处理的能力,以最佳的应变性对待外界事物发出的各种信息,进而区别事物的不同属性。  

      4、确立正确正绩观和群众观。所谓政绩观,是领导干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度,对如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用,包括干部的政绩为谁,树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识,是人生观、价值观和世界观的根本体现。

      应从以下几方面确立正确的政绩观:一是从政为民。一切为民,是政绩的本质所在,也是评价政绩的最高标准。树立政绩,应当顺民意,谋民利,得民心。只有与人民群众同呼吸、共命运、心连心,想群众之所急、虑群众之所需、干群众之所盼,才能“为官一任,造福一方”,建功立业。因此,一定要大力提倡争做有根基、有分量的领导干部。所谓有根基,就是作为一名领导干部,他的一次次被提拔、受重用,是靠一步一个脚印扎扎实实干上来的,而不是靠阿谀奉承、行贿受贿、弄虚作假爬上来的;所谓有分量,就是作为一名领导干部,他在一个单位一个地方的作用非常显著而重要,在与不在大不一样。让上级组织感到最放心,叫干部群众觉得离不开。二是出于公心求政绩。政绩是个人的,更是事业的。在集体领导原则下,任何个人的作用毕竟是有限的。虽然领导者个人的因素也很重要,但如果不与组织的作用和班子整体联系在一起,就不可能被肯定、被认同。谦虚谨慎、不尚空谈、不图虚名,从来都是成功的基本经验。一定要时时出于公心,以民为天,以公为上,以廉为本。唯有如此,才能做出主观努力同客观绩效相统一的政绩,才能得到人民的拥护和赞成,也才能体现严谨细致、雷厉风行的工作作风。三是加强团结出政绩。只有团结战斗,才能政绩卓著。身为领导干部,应该经常想一想,党和人民选择我们,把我们放在重要的岗位上干什么?就是要我们以自己的智慧、忠诚和努力带领群众克服困难。我们的事业每前进一步都会遇到困难,没有困难谈不上创业。事业要前进,就要克服困难,绕是绕不过去的。而战胜困难的一条基本经验,就是领导干部要有一个良好的精神状态和正常的心态,在困难面前看到前景而不退缩,在挫折当中恪尽职守而不气馁。四是求真务实创政绩。求真务实,就是对工作高度负责,一丝不苟,精益求精;就是讲实话,鼓实劲,办实事,求实效;就是切实转变作风,多深入基层,深入群众。这是我们做好工作,推进事业前进的重要保证。若把开拓创新比作奔腾不息的水流,那么求真务实就是源头,无流则滞,无源则竭,只有把两者结合起来,才能使事业的长河源远流长。如果我们马马虎虎,模模糊糊,心浮气躁,敷衍塞责,胡乱应付;或者华而不实,好大喜功,花拳绣腿,追求表面的轰轰烈烈,热热闹闹,不讲实效,有始无终,前面创造一个轰动效应,后面留下一个历史包袱,毫无疑问会对工作对事业造成极大的损失。

      政绩观与群众观紧密相联,确立正确的政绩观必然要求相应地确立正确的群众观。

      群众观,通俗地说,就是相信谁、依靠谁、为了谁的问题,亦即对待人民群众的态度和立场问题。建立在历史唯物主义基本原理基础上的群众观,是马克思主义真理观和价值观的统一,体现了我们党的性质和宗旨。党外干部只有以正确的群众观作为认识基础和价值约束,才能真正做到立党为公、执政为民。

      树立正确的群众观是一个长期的任务,不是一朝一夕就能解决的,必须从理论和实践的结合上把握好以下几点:一是要认清党的历史方位变化对密切党群关系的影响,把树立正确的群众观放到事关党和国家的事业兴衰成败的高度来认识。执政条件下的党群关系实质是干群关系,干群关系的改善要求领导干部必须努力学习和掌握新的历史条件下做好群众工作的本领和方法。由于我们党长期处于执政地位,一些同志权力在手,看待人民群众的视角容易发生变化,把“为人民服务”变成了“让群众服务”,出现了“主人”与“公仆”的位置倒错,这种情况必须引起各级领导干部的高度警惕。党的群众路线的基本点就是一切为了人民群众,全心全意为人民服务;我们的一切工作都要向人民群众负责;相信群众自己解放自己;向人民群众学习等等。归结起来,就是解决好相信谁、依靠谁、为了谁的问题。领导干部要把群众观念落到实处,并作为改造世界观的重要内容,在价值取向上把为人民谋利益作为最高的价值追求,努力做到把尊重社会发展规律与尊重人民群众历史主体地位一致起来,把完成党的各项工作与实现人民群众意愿一致起来。二是要着眼领导干部思想作风建设的需要,把树立正确的群众观作为实践立党为公、执政为民要求的思想保证。坚持立党为公、执政为民,这既是根本政治立场问题,也是作风建设的核心问题,更是思想政治建设的关键。领导干部要切实做到对党忠心耿耿,对群众全心全意,对事业兢兢业业,把党和人民的利益放在最高位置,既要千方百计通过制定有力的政策措施,保障最广大人民群众的利益能够实现好、维护好、发展好,又要通过多办实事的方式,帮助群众解决生产生活中的困难,还要引导组织群众转变观念,理清思路,提高素质,增强参与市场竞争的能力。三是要适应时代的发展变化,把树立正确的群众观作为提高领导干部执政能力的重要措施。现在机关干部职工、基层广大群众的民主法制观念大大提高,政治鉴别力、参与意识和参与能力明显增强。必须看到这些变化对领导观念和领导方法提出的新要求,有针对性地改进自己的工作。有些领导同志还习惯于居高临下地看待群众,忽视群众的智慧,认为机关一般干部职工、基层群众资历浅、经验少,总认为领导者在思想水平和工作能力上高人一等。这些同志到基层去,常常是走马观花,然后就作指示、提要求,按照主观意愿发号施令;习惯于从领导的视角来看待群众的作用,决策时更多地是考虑如何按自己的想法办,而不善于听取群众的意见;习惯于从个别现象来看待群众的整体觉悟,在涉及群众利益的决策上,不相信群众的思想觉悟和认识。解决这些问题,要从树立正确的群众观入手,真诚向干部职工群众学习,善于集中干部职工群众的智慧,把为基层群众服务和对上负责统一起来。想问题、作决策、办事情,都要从人民群众的愿望出发,以让人民群众得到可以感受到的实惠为目的。树立正确的群众观虽然是解决主观认识问题,但是也需要通过建立各类有效机制来规范和检验其客观成果。要建立健全民主决策机制、政务公开制度、监督制约制度等,保证干部职工群众在机关建设的重大问题的决策上有知情权、参与权、决策权。

      (三)提高创新能力,树立现代领导形象。1、改革创新是推进合作共事的强大动力。改革创新精神表现为一种突破陈规、大胆探索、勇于创造的思想观念,表现为一种不甘落后、奋勇当先、追求进步的责任感和使命感,表现为一种坚韧不拔、自强不息、锐意进取的精神状态。它继承了中华民族革故鼎新的传统,须应了当代中国发展进步的要求,贯穿改革开放的全部实践,贯穿时代精神的各个方面。时代在发展,形势在变化,合作共事大业也要相应进行充实和完善,使之更好地适应民主政治的发展。昨天适应不等于今天就适应,今天适应不等于明天适应。党外干部要充分发挥高学历、高职称、见多识广、思维活跃、比较超脱等优势,努力推动合作共事方式、方法的创新。要认真总结民主党派思想建设、素质建设及发挥作用等方面的内容形式、方式方法、体制机制等,准确把握新形势下参政议政的规律。要不断探索新形势下民主党派践行社会主义核心价值体系的新举措,使之充分体现在民主党派的指导思想、政治纲领、素质作风和组织建设等各个方面,成为民主党派投身中国特色社会主义建设的精神源泉。要充分发挥民主党派中人文社会科学领域专家学者荟萃的优势,深入研究如何形成社会主义核心价值体系建设的理论导向、舆论导向、政策导向、利益导向和法制保障,为建设社会主义核心价值体系献计出力。

      2、党外干部要在改革创新中树立现代领导形象。要带头解放思想,坚决克服满足现状、不思进取的思想,居安思危、奋发图强;坚决克服惧怕困难、畏首畏尾的思想,锐意进取、开拓前进。要从深化对世情、国情、党情的科学认识中解放思想,从认清目标、明确任务中解放思想,从对比先进、查找差距中解放思想,以思想的大解放推动合作共事水平的大提高。以更另昂扬的斗志、更加勤奋的工作、更加出色的成绩,进一步树立党外干部的勤政优政廉政的良好形象。

      (四)增强自律能力,树立公仆形象。自律,就是针对自身的情况,以一定的标准和和行为规范自己的言行,严格要求和约束自己。自律能力,就是自我约束和自我调控能力。

      自律表现在以下几个方面:1、自爱。塑造自身良好形象,珍惜自己的名誉,珍爱自己的生命。一个人的形象既有外在方面,也有内在方面。外在形象是爱得见、听得到的,是有形地表露在外面的气质。例如你的相貌、身材、衣着打扮、言谈举止等。内在形象则表现的是比较深层的气质,例如你的性格、理想、品德、学识、情操、心理等。每一个自爱的人,都应该努力去美化自己的内在和外在形象。2、自省。通过经常地冷静地回顾自己的思想和行为,寻找并改正自己的缺点和错误。“金无足赤,人无完人”。世界上没有十全十美人人,每个人都会有缺点和错误。一个自律的人应该经常地检查自己,对自己的言行进行反省,纠正错误,改正缺点。这是严于律已的表现,也是不断取得进步的重要方法和途径。3、自控。即自我监督、自我引导、自我催促的心理过程。自律是一个人修养的起点,也是修养的基本要求之一,它是人们获得行动自由,赢得别人尊重的必要条件。党外干部要在物欲横流中健康成长,树立自己的威信和威望,增强自律能力尤其重要。

      总之,党外干部带头树立和践行社会主义核心价值体系,是自身成长的需要,是履岗尽责的需要,是统一战线发展的需要。只要我们立足于学,进一步增强实践社会主义核心价值体系的主动自觉;致力于行,将它贯穿到工作和生活中去;重在于果,将它内化为创先争优的丰硕成果,就一定能不断谱写合作共事的崭新篇章。(作者彭光华)  转载自统中央战部网

    部门概述 | 联系我们 | 网站导航 | 友情链接
    Copyright @ 2012  中央民族大学党委统战部
    地址:北京海淀区中关村南大街27号 邮编:100081 电话:68938947